Male firmy i inwestowanie w pracownikow - zbytek luksusu czy sie zwraca?

[Bartek_z_Bydg]

pracuje u malego przewoznika i szef zawsze mowi ze inwestowanie w pracownikow to za duzy koszt jak na nasza skale. lepsze foteliki w busie czy szkolenia to na razie odlozone marzenia hehe. rozumiem go, bo male firmy nie maja takich budzetow jak korporacje. ale czasem mysle, czy to sie w ogole komus zwraca czy zawsze tak bedzie wygladac w malych firmach?

[dr_Magdalena]

Całkowicie się nie zgadzam. Wiele badań pokazuje że pracownicy w małych firmach mają wyższy stres i mniej korzyści. Firmy które inwestują w wellbeing pracowników wykazują wyższe zyski. To nie jest koszt, to inwestycja.

[inz_Tadeusz]

Rozumiem tę frustrację, sam się z tym spotykałem. Trochę offtop, ale w moim garażu z obrabiarką CNC podobnie bywa - czasem trzeba zainwestować więcej niż się planowało. Wracając do tematu, każda firma ma swoją specyfikę skalowania.

[PaniBeata]

To niestety marzenie dla wielu z nas. W rzeczywistości małe firmy mają marże na styk, ledwo wystarcza na bieżące koszty. Wszystkie ryzyko spada na właściciela. Firmy po prostu nie stać na pensje, które realnie by wystarczyły.

[kasia_zwarsa]

Pani Magdaleno ma pani racje ale cos mi mowi ze w rzeczywistosci to wyglada inaczej. u nas w firmie wszyscy pracuja za malo ale nikt sie nie skarzy ze strachu. fajnie by bylo jakby to cos zmienilo ale nie bedzie

[KatPodroze]

Nie do końca się zgadzam z takim pesymizmem. Widziałam firmy które świadomie inwestują w pracowników i wychodzą na tym całkiem dobrze. Problem jest kiedy właściciel nie ma wizji i nie dba. Musisz działać długoterminowo, nie myśleć tylko o dzisiejszych kosztach.

[kasia_zwarsa]

Pani Beato ale w takim razie co powinna zrobic konkretnie taka osoba ktora nie ma zasobow? czekac az sie wymrze z wyglodzenia? ja rozumiem logike twojego argumentu ale to w praktyce nie dziala nigdy. jakie jest realne wyjscie dla nas?